
Voor de Merken/Organisaties
-
Hier is het volledige proces in vijf eenvoudige stappen:
1: Neem contact op
Vertel ons waar u naar op zoek bent, of het nu gaat om een globaal idee of een heel specifieke visie, en laat ons weten wat uw gewenste budget is. Weet u dat nog niet precies? Geen probleem. Wij helpen u graag. Wij voelen ons thuis in het ontwikkelen van frisse, unieke ideeën die waarde toevoegen aan uw organisatie. Of dat nu een expositie is of een social media campagne, alles is mogelijk.2: De richting bepalen
In deze fase draait alles om het begrijpen van uw doelen. Bent u op zoek naar een fotoshoot, social content, een korte film of misschien kunstwerken voor uw ruimte? We nemen u mee door alle opties, bespreken de mogelijke impact en kijken wat het beste past. Ook stellen we voorkeuren vast, zoals:de leeftijdsgroep van de makers waarmee u wilt werken
het medium, bijvoorbeeld fotografie, illustratie of beeldhouwkunst
hun locatie en achtergrond, indien relevant
3: Scouting en selectie
Hier komt ons netwerk tot leven. We starten met het scouten van talent, direct, via open oproepen of gerichte advertenties. Zodra we een sterke selectie hebben, bekijken we de portfolio’s zorgvuldig, maken een shortlist van de beste matches en presenteren onze aanbevelingen met context en creatieve toelichting.4: Productie
Zodra u uw favoriete talenten heeft gekozen en wij hun beschikbaarheid hebben bevestigd, gaan we aan de slag. We regelen de volledige productie, van planning en roosters tot materiaalhuur, locatiekeuze en communicatie met het team. Wij begeleiden het hele proces zodat alles soepel verloopt en zowel u als de makers zich vanaf het begin op jullie gemak voelen.5: Oplevering
U ontvangt de eindresultaten op tijd, volgens briefing en volledig in lijn met uw verwachtingen of beter. We houden contact met de makers om deadlines te bewaken en blijven uw aanspreekpunt tijdens de postproductie. Zijn er aanpassingen nodig of extra ondersteuning, dan staan we meteen voor u klaar. -
We zijn er trots op te kunnen zeggen dat we met elk budget kunnen werken. Of u nu een bescheiden budget heeft of meer flexibiliteit, we vinden altijd een creatieve en realistische oplossing die past bij uw doelen, zonder concessies te doen aan kwaliteit of eerlijkheid tegenover het betrokken talent.
We zijn zeer transparant in hoe we budgetten verdelen. We zorgen er eerst voor dat de makers eerlijk worden betaald, op basis van ervaring en de omvang van het project. Als het budget beperkt is, kunnen we de productie opschalen of creatieve alternatieven voorstellen die toch sterke impact leveren.
We helpen u graag bij het bepalen van een passend budget als u niet weet waar u moet beginnen.
-
We hebben ons proces zo ingericht dat het net zo hands-on of hands-off is als u zelf wilt. Of u nu bij elke stap betrokken wilt zijn of alleen op de belangrijke momenten, we passen ons graag aan uw werkwijze aan.
Dit nemen wij volledig op ons:
Het scouten en coachen van het juiste creatieve talent
Het opstellen van tijdlijnen, deliverables en briefings
Volledige planning van pre- en postproductie
Communicatie en ondersteuning van de artiest
Kwaliteitscontrole en deadlinebewaking
Begeleiding op locatie (indien van toepassing)
Wat we met u afstemmen:
Een duidelijk beeld van wat u wilt bereiken
Input over het budget en de creatieve richting
Goedkeuring op belangrijke momenten (zoals talent selectie, output en eindresultaten)
-
We hanteren een zorgvuldige en doelgerichte aanpak bij het koppelen van creatieven aan projecten. Nog vóór de scouting begint, werken we nauw met u samen om volledig inzicht te krijgen in:
Uw merkidentiteit, toon en esthetiek
De doelstellingen van het project (bijvoorbeeld bereik, bewustwording, storytelling)
Eventuele voorkeuren voor discipline of stijl van de creatieven
De gewenste emotionele of culturele impact van het eindresultaat
Ons doel is altijd om een oprechte match te creëren tussen de stem van de maker en uw boodschap.
-
Kort antwoord: niemand. Wij geloven in open en eerlijke samenwerking.
Wanneer wij een artiest en een organisatie bij elkaar brengen, is onze rol om de verbinding te faciliteren, het proces te ondersteunen en de creatieve integriteit van het project te waarborgen. Maar zodra een project is afgerond, "bezitten" wij de relatie tussen het merk en de creatieveling niet en zullen wij nooit toekomstige samenwerkingen in de weg staan.
Wilt u opnieuw samenwerken? Prachtig. Wij juichen u toe, met of zonder onze betrokkenheid.
Wij zijn er om deuren te openen, niet om ze te sluiten.
-
Als u samenwerkt met YBA hoeft u zich geen zorgen te maken over de kleine lettertjes. Wij nemen de volledige verantwoordelijkheid voor het proces, de betrokken mensen en de resultaten van het project.
Dat betekent:
Wij regelen de afspraken met de creatieven
Wij verzorgen de rechten, releases en toestemming voor gebruik
Wij begrijpen alle risico’s met betrekking tot productie, planning en communicatie
Gaat er iets mis, dan grijpen wij in en lossen het op, niet u
Wij begrijpen hoe belangrijk het is voor merken en organisaties om zich op hun gemak te voelen bij het werken met jong of nieuw talent. Daarom zijn wij er. We zorgen dat alles soepel, legaal en professioneel verloopt, terwijl we de druk bij u en de makers wegnemen.
YBA is uw enige aanspreekpunt. Wij maken het eenvoudig, effectief en zonder stress

Voor de makers
-
Het is heel eenvoudig! Er zijn twee manieren om betrokken te raken: je volgt ons op Instagram, en als je geen Instagram hebt, kun je ons een e-mail sturen. We houden een database bij van artiesten die ons rechtstreeks benaderen en geen Instagram gebruiken, en zij worden ook geïnformeerd als er interessante opdrachten zijn.
De reden dat wij graag via Instagram werken, is omdat we zo je ontwikkeling kunnen volgen zonder dat je ons steeds hoeft bij te praten. Dat betekent wel dat het meest recente werk wordt meegenomen bij de scouting. Maar als we geïnteresseerd zijn in je werk en merken dat je niet actief bent op Instagram, nemen we contact met je op om te kijken of je iets nieuws met ons wilt delen.
-
Wij richten ons vooral op het werken met creatieven tussen de 18 en 30 jaar. Er zijn geen eisen wat betreft ervaring; we bekijken en beoordelen elke portfolio zorgvuldig.
Ben je jonger? Neem dan gerust contact op. We ondersteunen ook jongere creatieven via ons jeugdinitiatief Atelier WOA (dit wordt binnenkort gerebrand tot Young Blood Junior).
Ben je ouder dan 30? Ook dan ben je bij ons aan het juiste adres. We zijn bezig met de ‘Young Blood Academy’, een leerplatform dat voor alle leeftijden toegankelijk zal zijn. De academy richt zich op live en/of opgenomen workshops over het runnen van een bedrijf, financiën, creatieve ontwikkeling en meer! Houd ons in de gaten.
-
Scouten via curatie:
Als een organisatie op zoek is naar een bepaalde visuele stijl, scouten en cureren wij specifieke makers die bij die stijl passen of deze kunnen versterken. In dat geval nemen wij rechtstreeks contact met je op en vragen we je om een kleine selectie van je meest recente of favoriete werk.Scouten via ontdekking:
Wanneer we een bredere groep creatieven willen verkennen, plaatsen we een open call op onze Instagram-feed en soms via gerichte advertenties. We zorgen er ook voor dat we alle creatieven die zich rechtstreeks bij ons hebben aangemeld een e-mail sturen. Ook dan vragen we je om een kleine selectie van je meest recente of favoriete werk. -
Wij richten ons op de juiste match, stem en potentieel, niet alleen op het aantal volgers of de hype. Elk project heeft andere behoeften, en wij koppelen creatieven op basis van visuele stijl, energie en hoe goed het werk aansluit bij de briefing. Ook letten we goed op ontwikkeling; als we zien dat je groeit, zullen we dat altijd opmerken.
-
Nee! Wij kijken naar je werk, niet naar je cv. Of je nu autodidact bent, net van school komt of nog aan het ontdekken bent, we nemen je serieus.
-
Je wordt nooit aan je lot over gelaten met problemen, onduidelijke verwachtingen of productiekwesties. Daar zijn wij voor; wij staan voor je klaar en beschermen het creatieve proces.
-
100%. We willen alleen dat je projecten aanneemt die je enthousiast maken en uitdagen. Als iets creatief, ethisch of praktisch niet goed voelt, respecteren we dat. Houd ons dan wel op de hoogte.
-
We kunnen je vergoeding uitbetalen via facturering of verloning. Afhankelijk van je situatie, of je nu een geregistreerd bedrijf hebt of niet, bieden we altijd graag hulp en ondersteuning om alles goed voor elkaar te krijgen.
Daarnaast willen we je laten weten dat we creatieven zeer waarderen, omdat YBA is opgericht door een maker. We streven er altijd naar om kunstenaars een eerlijke en realistische vergoeding te betalen en zorgen ervoor dat organisaties hiervan op de hoogte zijn.
We zijn ook volledig transparant. Je weet altijd van tevoren wat je vergoeding is. We nemen nooit een percentage van je betaling; je volledige vergoeding gaat naar jou. Als wij de productie of coaching verzorgen, factureren we dat apart. Is het budget beperkt, dan praten we altijd rechtstreeks met je om een eerlijk compromis te vinden. Geen verrassingen, nooit.
-
Kort antwoord: niemand. Wij geloven in open en eerlijke samenwerking.
Wanneer wij een artiest en een organisatie bij elkaar brengen, is onze rol om de verbinding te faciliteren, het proces te ondersteunen en de creatieve integriteit van het project te waarborgen. Maar zodra een project is afgerond, "bezitten" wij de relatie tussen het merk en de creatieveling niet en zullen wij nooit toekomstige samenwerkingen in de weg staan.
Wilt u opnieuw samenwerken? Prachtig. Wij juichen u toe, met of zonder onze betrokkenheid.
Wij zijn er om deuren te openen, niet om ze te sluiten.

Overige Vragen
-
We hebben een duidelijke en eenvoudige manier om YBA financieel te organiseren. We brengen alleen kosten in rekening voor wat we daadwerkelijk doen. In eenvoudige termen zijn dat onze gewerkte uren voor coaching, productie, talent- en klantbegeleiding en projectmanagement. Bij een vast budget kijken we altijd vanuit het ‘artist first’-perspectief. We besteden het budget eerst aan de artiesten en kijken daarna wat er overblijft voor de pre- en postproductie en coaching. Op deze manier houden we het flexibel en blijft de deur open voor een eerlijke onderhandeling over prijs en arbeid als het budget niet helemaal aansluit bij het beoogde doel.
We werken met een volledig transparante mindset en worden gedreven door passie, niet door winst. Als er een geweldige kans of idee voorbij komt waarbij we misschien wat eigen tijd moeten investeren, doen we dat met alle plezier.
-
Ja! Wanneer je een merk of opdrachtgever doorverwijst die uiteindelijk een project boekt, groot of klein, ontvang je 20% commissie van onze fee van die boeking. Er is geen leeftijdsgrens. Waar je op moet letten:
20% van onze fee.
Alle externe vergoedingen voor makers blijven onaangetast. Jouw uitbetaling is gebaseerd op onze eigen gewerkte uren die aan het merk of de opdrachtgever worden gefactureerd.Geef ons een seintje!
We moeten controleren of een doorverwijzing legitiem is. Zorg dat je ons op de hoogte stelt als een merk of opdrachtgever contact met ons opneemt over een project. Dan kunnen wij de doorverwijzing verifiëren. Het is fijn als zij jouw naam noemen bij contact.Één persoon per boeking.
We kunnen per boeking maar één persoon de 20% commissie geven. We checken bij het merk of de opdrachtgever wie hen heeft doorverwezen.Hoe word ik betaald?
Na ontvangst van de volledige betaling van de boeking, nemen we contact met je op om je vergoeding uit te betalen. Dit moet je zelf factureren, of via een verloningsbureau waar je je voor kunt aanmelden.Ik ben maker met een doorverwijzing. Hoe werkt dat?
In dat geval geven we je allereerst een high five. Je ontvangt je eigen vergoeding plus 20% van onze fee. Als je een jonge maker bent met een boeking waarbij productie, projectmanagement of coaching nodig is, nemen wij het project aan, betalen jouw vergoeding én 20% van onze fee bovenop.Ik ben marketeer of reclame bureau. Hoe werkt dat?
Precies hetzelfde als wanneer een merk of opdrachtgever ons direct boekt en jou doorverwijst. Of het nu gaat om een heel project, alleen scouting, coaching of productie.Verwachtingen beheren.
Meestal gaat het grootste deel van het budget naar de makers. Dit betekent dat de fee van YBA kan variëren afhankelijk van hoeveel tijd wij erin steken. Het is goed om realistisch te zijn: ons deel zal meestal niet het grootste stuk van de taart zijn. Maar we delen graag een deel van onze fee met jou.Waarom 20%?
De meeste organisaties in de creatieve industrie vragen een commissie van 20%. Ze halen dit van jouw vergoeding af of rekenen het daarbovenop. Wij vinden het eerlijk om jou dezelfde vergoeding te geven. -
Onze droom is om een grote verandering te zijn in de industrie en een groep jonge, geweldige creatieven te vertegenwoordigen, terwijl we merken en organisaties helpen groeien. Het enorme internet maakt het steeds moeilijker om echte, ‘live’ creatieve connecties te maken, ontdekken en verkennen. We weten wie we zijn en kijken elke dag eerlijk in de spiegel om te controleren of we de juiste dingen op de juiste manier doen. We vertrouwen erop dat onze intenties goed zijn en geloven oprecht dat dit een groot deel is van hoe onze industrie kan blijven floreren in dit nieuwe digitale tijdperk waarin we ons bevinden.
Naast de vooruitgang van technologie zijn we gepassioneerd over het behouden van vakmanschap. Want als er iets is dat de tand des tijds doorstaat als het gaat om de mensheid, dan is het kunst.

Voorbeelden
-
Een merk wil samenwerken met een jong team van creatieven voor een aankomende campagne. Meestal zoeken merken één creatieveling (zoals een fotograaf of filmmaker). Maar in dit voorbeeld gaan we ervan uit dat ze YBA vragen om een kapper, visagist, fashion stylist en fotograaf te scouten.
We gaan samen om de tafel om de gewenste leeftijdscategorie, deliverables, verwachtingen, budget, output, gebruik en visuele stijl te bepalen.
YBA verwerkt deze informatie in een duidelijke briefing en budgetplan en begint met het scouten van creatieven die passen bij of de stijl van het merk kunnen versterken. Dit doen we door onze online en offline netwerken in te zetten. We zoeken ook actief naar potentiële kandidaten buiten ons bestaande netwerk.
In dit specifieke geval nemen we direct contact op met geselecteerde creatieven om deze aan het merk voor te stellen. YBA bepaalt en communiceert ook de tarieven.
Zodra het team is geselecteerd en geboekt, neemt YBA de pre-productie over en regelt apparatuur, locatie, planning en call sheets. We begeleiden het team zodat alles tijdens het hele proces duidelijk is. Het merk wordt hierbij steeds op de hoogte gehouden.
We zijn aanwezig tijdens de shoot om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt voor zowel het merk als de creatieven.
Na de shoot neemt YBA de communicatie met de creatieven weer over om deadlines en deliverables te bewaken. YBA is een belangrijke partner in de post-productiefase om de creatieven te helpen de vereiste kwaliteit te bereiken, maar vooral om hen te ondersteunen bij vragen of uitdagingen. Het merk blijft gedurende het hele proces betrokken en geïnformeerd.
-
Een kunstfestival wil tien interessante jonge kunstenaars laten zien tijdens hun aankomende evenement.
We gaan samen om de tafel om zaken te bespreken zoals de gewenste leeftijdscategorie, creatieve disciplines, budget en of het festival exclusief thematisch werk wil laten maken.
YBA verwerkt deze informatie in een duidelijke briefing en budgetplan en begint met het scouten van creatieven. Dit doen we door onze online en offline netwerken in te zetten. We zoeken ook actief naar potentiële kandidaten buiten ons bestaande netwerk, door gericht onderzoek te doen en handgemaakte, gerichte advertenties te plaatsen. We vragen alle creatieven om hun drie beste kunstwerken en een korte bio op te sturen.
We verzamelen en presenteren alle inzendingen die aan de eisen voldoen van de organisatie. Indien gewenst adviseren we over de selectie.
Na het selecteren van de uiteindelijke tien kunstenaars nemen we de communicatie over en stellen we deadlines vast. Bij exclusieve werken coachen we de kunstenaars bij het maken van hun kunstwerken. Dit kan variëren van het leveren van materialen tot het helpen bij het conceptualiseren van hun werk. Indien nodig regelen we ook het vervoer van de kunstwerken en/of kunstenaars naar het festival.
We zijn aanwezig tijdens de opbouw en de tentoonstelling/het festival om ervoor te zorgen dat het hele proces soepel en volgens plan verloopt.
-
Een organisatie zoekt een manier om jongeren en ouderen met elkaar te verbinden. Hun wens is dat wij jonge filmmakers zoeken die korte films maken over een kleine groep ouderen. Ze vragen ons om het volledige projectmanagement op ons te nemen.
We gaan samen om de tafel om de gewenste leeftijdscategorie, het soort campagne en het budget te bepalen. Indien mogelijk, organiseren we een speciaal moment om de resultaten te vieren en/of te presenteren.
YBA verwerkt deze informatie in een duidelijke briefing en budgetplan en begint met het scouten van creatieven. Dit doen we door onze online en offline netwerken in te zetten. We zoeken ook actief naar potentiële kandidaten buiten onze bestaande netwerken.
Na het selecteren van de gekozen kunstenaars nemen we de communicatie over en stellen we opnamedata en deadlines vast. We coachen de kunstenaars tijdens de productie van de films. Dit kan van alles zijn, van het schrijven van scripts, storyboards en shotlists tot advies over belichting en het huren van apparatuur.
We zijn aanwezig tijdens de opnames om ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt voor zowel de organisatie als de creatieven.
Na de opnames neemt YBA de communicatie met de creatieven weer over om deadlines en deliverables te bewaken. YBA is een belangrijke partner in de post-productiefase om de creatieven te helpen de vereiste kwaliteit te bereiken, maar vooral om hen te ondersteunen bij vragen of uitdagingen. De organisatie blijft gedurende het hele proces op de hoogte.